Nagkalainlain nga Siyensya sa Sikolohikal

Usa sa mga punoan nga mga butang nga nakigbisog ako ingon usa ka sayo nga tigdukiduki sa pagkalainlain sa karera mao ang bag-ong pagduso sa labi ka kadako nga sample nga gidak-on. Hinuon, kini aron madugangan ang atong pagkamakatarunganon ingon usa ka natad ug aron masiguro nga ang among mga epekto kanunay nga "tinuud."

Sa usa ka sulundon nga kalibutan, kini usa ka butang nga kinahanglan gikabalak-an sa tanan nga mga tigdukiduki sa pagdesenyo sa mga pagtuon ug paghubad sa mga sangputanan aron masiguro nga wala kami maglakaw nga labaw sa kung unsa ang mahimo isulti sa amon sa among datos. Ug gusto nako nga maklaro sa pag-ingon nga nagatoo ako nga adunay maayo nga pagpadagan sa pagtuon kung mahimo, usab. Kini hinungdanon alang sa atong syensya.

Bisan pa, ang parehas nga sulundon nga kalibutan nga kini adunay mga miyembro sa grupo nga minoriya nga labi ka lisud ang pagrekrut. Dili lamang ang mga minoriyang lahi labi na nga nagkinahanglan dugang nga paningkamot ug oras sa pagrekrut, apan kanunay usab sila nagkantidad og daghang salapi aron sa pagrekrut.

Bag-ohay lang, nangabut ako aron makakuha mga kinutlo alang sa akong kaugalingon nga panukiduki nga nagpunting sa mga grupo nga lahi / etniko nga minoriya gikan sa parehas nga Mga Pan-mekanikal nga Mga Panel Turko ug Mga Panel sa Qualtrics -duha nga bantog nga mga gigikanan sa pagtuon sa online nga gigamit sa daghang tigdukiduki aron makolekta ang datos sa tibuuk nga disiplina. Ang gasto alang sa usa ka puti nga sumasalmot alang sa usa ka 15 minuto nga online nga pagtuon hapit sa $ 5.50-6.00, samtang ang gasto alang sa usa ka sumasalmot sa biracial (usa ka indibidwal nga adunay mga ginikanan gikan sa lainlaing lahi nga lahi, ug usa ka dako nga gipunting sa akong panukiduki tungod kay ako mismo usa ka biracial) sa baylo magkantidad $ 10.00-18.00. Ang gasto alang sa mga monoracial / monoethnic minorities sama sa mga indibidwal nga Itom, Asyano, ug Latino gikan sa $ 7.00-9.00, ug usa ka panel ang nag-ingon nga dili kami maka-rekrut sa us aka sampol nga 100 nga mga indibidwal nga Native American sanglit wala sila sa ilang sistema.

Ingon kadugangan, tungod kay ang mga grupo sa minoriya labi ka gamay sa ihap, ang oras alang sa pagkolekta sa datos aron mahuman ang usa ka gitun-an nga pagtuon labi usab nga magdugay kung ang mga minorya nga grupo ang gipunting, dugang sa taas nga gasto sa pinansya. Ang akong kauban nga si Danielle Young sa Manhattan College nagsulti, "Kinahanglan nako nga biyaan ang akong tinuud nga interes sa pagtuon sa mga populasyon nga minoriya tungod kay wala ako salapi aron mahimo ang kana nga pagsiksik subay sa bag-ong gipaabut nga pagrekrut. Sa akong hunahuna kana nga hinungdanon nga mga pangutana angay sundon nga maayo. ” Ang mga nagpadagan sa pagtuon sa pamatasan sa lab o naggamit ubang mga pamaagi nga mogugol sa oras sama sa mga pamaagi sa paayon, pagrekrut sa bata, o mga pamaagi sa pagtrabaho sa uma mag-atubang usab sa parehas nga mga hagit.

Sa kini nga bag-ong pagduso sa labi ka kadako nga mga gidak-on sa sampol, nabalaka ako nga daghang mga grupo nga minorya ang mawala sa shuffle. Nabalaka usab ako alang sa mga estudyante nga nakagradwar, mga postdoc, ug uban pang mga tigdukiduki nga sayo nga karera nga ang mga sentro sa trabaho sa mga tawo nga lisud ma-rekrut bahin sa kung unsaon namon masunud ang mga sumbanan alang sa mga rate sa pagmantala sa uma. Ang akong kadasig sa pag-iba-lain sa syensya mao ang hinungdan nga nag-aplay ako alang sa usa ka Ph. sa una nga lugar.

Adunay daghang mga bag-ong kahinguhaan sama sa Psychological Science Accelerator ug Study Swap aron matabangan nga magkahiusa ang mga grupo sa pagsiksik ug makatabang sa mga paningkamot sa pagkopya. Apan kanunay nga nagdugang daghang mga tagsulat sa usa ka papel, nga dili usab makatabang sa mga indibidwal nga sayo nga karera sa pagtimaan sa ilang kagawasan sa usa ka programa sa pagpanukiduki. Ang kini nga mga bag-ong himan nagkinahanglan usab daghang oras kaysa sa pagsiksik dili nga nagpunting sa mga wala gipresentar nga mga grupo.

Kami, ingon usa ka natad, kadaghanan nagsalig sa mga sampol sa kahamugaway (ie, mga undergrad sa kolehiyo sa among mga campus nga kasagaran naghimo daghang mga puti nga sampol), ug nakita namon ang pagtaas sa ihap sa mga pagtuon sa online nga gihimo sa mga tigdukiduki isip tubag sa kini nga pagbalhin sa labi ka daghan. mga sampol (tan-awa ang Anderson et al., papel sa 2019 nga "The Mturkification of Social and Personality Psychology").

Ug bisan pa, dungan, adunay usab bag-o nga mga panawagan aron magkalainlain ang among syensya (pananglitan, Dunham & Olson, 2016; Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015; Richeson & Sommers, 2016). Kini nga mga papel tanan nangatarungan nga daghang mga grupo ug ilang mga kasinatian ang wala manumbaling. Dili ra ang pagrekrut gikan sa mga grupo nga minorya makatabang sa pagdugang sa pag-ila sa kini nga mga populasyon, apan kini nga pag-ila himuon nga labi ka kasaligan ang among syensya pinaagi sa paghimo niini nga labi nga representante.

Sa tinuud, adunay bisan usa ka tawag alang sa mga papel alang sa umaabot nga espesyal nga isyu gikan sa journal Pagkalainlain sa Kultura ug Sikolohiya sa Minoriya sa Ethnity (CDEMP) nga nagpunting sa pag-update sa mga pag-angkon nga naggumikan sa seminal nga papel sa Victoria Plaut nga 2010 nga papel nga "Diversity Science: Ngano ug Giunsa ang Kalainan Naghimo usa ka Pagkalain" nga naglansad sa pagkalainlain nga mga inisyatibo sa syensya sa sikolohiya. Bisan pa, hinungdan nga hinumdomi kana CDEMP usa ka journal nga piho nga nagpunting sa mga kasinatian sa minorya ug busa gikonsiderar nga usa ka "specialty" nga journal.

Si Dr. Veronica Benet-Martinez, usa ka Catalan Institution for Research and Advanced Studies Professor sa Pompeu Fabra University, nagsulti sa usa ka Presidential Keynote Plenary sa panahon sa Society for Personality and Social Psychology Conference (usa ka internasyonal nga komperensya sa sosyal nga sikolohiya), "Kamo nga nagtuon wala’y representante nga mga grupo, sigurado ako nga gisultihan ka nga maayo ang imong panukiduki apan kinahanglan kini moadto sa usa ka journal nga adunay orientasyon sa minoriya. Apan ngano man? Wala kami mga journal sa oriented sa mga partisipante. Kinahanglan mahibal-an kini sa mga editor. ”

Sa susama, sa Illinois Summit on Diversity in Psychological Science, gihisgutan sa mga panelista ang panginahanglan nga hunahunaon ang paghatag mga lainlaing mga badge sa mga publikasyon dugang sa bag-ong abli nga siyensya ug mga preregistrasyon nga badge ingon usa ka paagi aron gantihan ug maila ang lainlaing mga buhat nga gitudlo sa pagkalainlain.

Sa tibuuk, ang siyensya sa pagkalainlain kinahanglan makita ra nga syensya . Ug ingon ka maayo ang gisulti ni Amy Slaton sa Drexel University sa iyang papel, "Gikonsiderar namon ang usa ka ingon nga ideya: Ang nagpadayong stigma sa panukiduki nga gihimo sa gagmay nga mga populasyon sa panukiduki sa katarungan. Bisan unsa man ang gigikanan niini o bisan unsa nga tin-aw (o dili) ang gigikanan niini nga ideyolohikal, wala’y pagsalig sa ’gamay n ’Populasyon ingon dili-makahuluganon nagpatunghag usa ka marginalization sa mga estudyante. Naghatag usab kini mga piho nga kasinatian sa tawo nga masaligan tungod sa kakulang sa istatistika. Apan labi ka lawom, ang gipasabut sa mga tigdukiduki sa gamay o dako ’ n s 'gisubli ang kantidad o kinahanglanon alang sa mga natukod nga mga kategorya (pananglitan, ang mga pagdeterminar sa rasa, o mga binari sa kaarang ug kakulangan), samtang sa baylo nagtuo kami nga ang kritikal nga pagsalamin sa mga kategorya kinahanglanon alang sa bisan unsang adres sa gahum ug pribilehiyo. ”

Kredito sa Imahen sa LinkedIn: fizkes / Shutterstock