O, Pa, Dili Maayong Tatay! Unsa ang buhaton Bahin sa Skimpy Parental Leave?

Ang post sa bisita ni Michael Schroeder

Ang mga nagtrabaho nga propesyonal sa Estados Unidos nga nagsugod o nagdako nga mga pamilya nag-atubang sa usa ka talagsaon nga hagit. Dili sama sa ilang mga katugbang sa matag uban pang nasud nga industriyalisado, ang mga Amerikano wala’y gigarantiyahan nga bayad nga pahuway nga makaupod sa ilang bag-ong natawo nga mga anak.

Ang mga empleyado mahimo’g makakuha hangtod sa 12 ka semana nga wala bayad nga bakasyon matag tuig ug adunay pa trabaho nga mahibalik sa ilalum sa Family and Medical Leave Act, o FMLA. Apan dili tanan nga mga trabahante kwalipikado alang niini, ug daghan nga sa yano wala sa posisyon sa panalapi aron ihunong ang kana nga oras. (Gitugotan sa FMLA ang mga estado nga makahatag labaw nga sakup kaysa sa balaod sa pederal, ug daghang mga estado ang adunay kaugalingon nga mga probisyon; apan ang California, New Jersey, New York, ug Rhode Island lamang ang nagtanyag sa bayad nga pamilya ug medikal nga pahulay.)

Ingon usa ka sangputanan, ang mga ginikanan nagsalig kaayo sa bayad sa mga patakaran sa pagbiya sa ginikanan gikan sa mga agalon nga nagahatag niini. Apan ang kadaghanan sa mga nagpatrabaho dili motanyag bayad nga bayad sa ginikanan; ug kadtong naghatag dili kaayo bayad nga bakasyon alang sa mga amahan kaysa mga inahan. Kini, giingon sa mga eksperto, nakamugna dugang nga kalisud alang sa mga nagtrabaho nga mga amahan ug inahan.

"Sa akong hunahuna kini nga mga patakaran nagpasabut nga ang mga inahan ug kinahanglan nga panguna nga responsable sa pag-atiman sa bata ug sa pagpadako sa ilang mga anak," ingon ni Richard Petts, Ph.D., usa ka propesor sa sosyolohiya sa Ball State University nga suod nga nagtuon sa mga patakaran sa pagbiya sa mga ginikanan. Dugang pa niya nga ang kawalan timbang naghimo niini nga labi ka lisud alang sa mga amahan nga mobiya, tungod kay sila mahimo nga mag-atubang sa stigma, ingon man usab sa mga silot sa karera nga nasugatan sa mga inahan. Giingon sa uban nga ang ingon nga dili timbang sa mga palisiya nga naghatag oras nga pahulayan sa mga ginikanan gibilin nga suportado ang mga nagtrabaho nga inahan ug nagpadala sa mensahe nga dili kinahanglan ang mga amahan.

Tungod kay ang usa ka tradisyonal nga modelo sa agalon nga nakasentro sa lalaki wala magtagad sa mga lalaki dili ingon nga mga nagtrabaho nga ginikanan apan mga empleyado nga wala’y obligasyon sa pamilya. Ang mga kababayen-an nga nagpahuway mahimo usab nga dili makapangita sa mga pagtaas, mga oportunidad sa pag-uswag, o alang sa mga nagpahuway sa bakasyon, pakigbisog aron malampuson nga mapasok usab ang trabahante o makit-an nga wala’y trabaho sa ilang trabaho. Sa mga patakaran sa pagbiya sa ginikanan, ang mga babaye kasagarang gitan-aw ingon default ingon panguna nga tig-atiman. Ug giingon sa mga eksperto nga ang mga patakaran sa kompanya, sa pagtanyag sa dili kaayo pagbilin sa ginikanan alang sa mga kalalakin-an, giisip ang ilang mga kauban — nga kasagarang mga inahan nga nagtrabaho — ang magdumala sa bahin sa mga responsibilidad sa pag-atiman sa bata.

Nahibal-an ang datos sa survey, subay niana, nga ang mga bag-ong amahan kanunay nga mogahin mga usa ka semana nga pahulay pagkahuman sa pagpanganak sa usa ka bata, samtang ang mga babaye wala molungtad sa tulo ka bulan. Ni ang pagtrabaho gikan sa balay sa panahon sa COVID-19 pandemic usa ka solusyon alang sa mga amahan o inahan, nga gihatag sa pag-atiman sa kamot (basaha: dili mabalda nga pagginikanan) kinahanglan sa mga bag-ong natawo.

Usa ka bag-o nga pagtuon nga naghatag usa ka snapshot sa mga pagkalainlain sa gender sa pagbiya sa ginikanan nga gitan-aw ang mga ehemplo sa industriya: Fortune 500 nga mga kompanya. Ang kini nga mga firm sa Estados Unidos nga adunay labing kataas nga kita ang nagtakda sa bar alang sa tanan nga uban pa nga sundon. Ingon niana, ang propesor sa sosyolohiya sa Petts ug David College nga si Gayle Kaufman, Ph.D., naghunahuna nga angay nga susihon kung unsa ang nauna nga kini nga mga nanguna nga kompanya nga gitakda sa ilang mga patakaran sa pagbiya sa mga ginikanan, ug labi na bahin sa mga kalainan sa gender sa kini nga mga polisiya.

"Ang maayong balita mao nga ang kadaghanan sa mga kompanya nga Fortune 500 nagtanyag us aka matang sa bayad nga pagbiya sa ginikanan," ingon Kaufman, nga nanguna sa pagtuon nga gipatik sa online sa Komunidad, Trabaho ug Pamilya sa Agosto . Si Kaufman, nga naghimo usab daghang pagsusi sa mga patakaran sa pagbiya sa mga ginikanan, ug si Petts, nga kauban sa pagsulat sa panukiduki, nakit-an nga 72% sa mga kompanya nga nakuha nila ang detalyado nga kasayuran bahin sa adunay mga patakaran sa pagbiya sa mga ginikanan. Apan ang 17% ra sa tanan nga mga kompanya sa Fortune 500 nga nakuha sa ilang panukiduki ang naghatag parehas nga kantidad sa bayad nga pagbilin sa ginikanan sa mga amahan ug inahan.

Sa mga kompanya nga nagtanyag bayad nga bayad sa ginikanan, ang katunga nagtanyag labing menos duha ka pilo nga pagbiya sa mga inahan kaysa sa mga amahan. Katumbas kana, sa aberids, sa mga 10 ka semana nga bakasyon alang sa mga inahan ug lima ka semana alang sa mga amahan, ingon ni Petts.

Pagsabut sa Kahinungdanon sa mga Tatay

Ang tanan nga kini gibase sa a Mga Lalaki nga Nabuang -Kahunahuna saera nga ang mga babaye mahimo nga magpahuway pagkahuman sa pagpanganak sa usa ka bata tungod kay sila adunay bana nga mao ang tigpanginabuhi, ingon ni John Badalament, direktor sa mga programa alang sa The Fatherhood Project sa Massachusetts General Hospital sa Boston. Gibalewala niini ang moderno nga reyalidad sa mga kababayen-an sa mga trabahador ug ang syensya nga nagsuporta sa kusug nga epekto sa mga naapil nga amahan.

"Ang malisud nga panukiduki mao nga ang mga amahan sa una nga mga tuig nakahimo og daghang kalainan," gipasabut ni Badalament. "Ang kalidad sa ilang relasyon ug ang oras nga ilang gigahin sa ilang masuso ... naghatag kini dakong epekto sa pag-uswag sa bata (ug) sa ilang mga kaminyuon." Adunay usa pa nga kakulang sa pagsabut kung unsa kahinungdanon ang mga amahan, ingon niya.

Kasagaran nga dili parehas nga bayad sa mga palisiya sa pagbiya sa mga ginikanan nagbutang sa mga ginikanan sa dili pagsinabtanay. "Ang mga kompaniya nga nagtanyag sa labi ka gamay nga mga patakaran alang sa mga amahan naghimo sa ilang mga kaugalingon usa ka dako nga pagkasuko-kauban ang pagdugang sa gasolina sa pagkadili managsama sa gender - pinaagi sa pagbutang sa mga inahan ug amahan batok sa usag usa, imbis nga magtan-aw sa panukiduki bahin sa pagpabilin sa lugar sa trabahoan," ingon ni Badalament.

Gidugang niya nga gipakita kini sa mga amo nga mahigalaon sa pamilya ug nagtanyag sa patas nga mga patakaran sa pagbiya sa amahan ug nanguna sa pagdasig sa mga empleyado nga gamiton ang mga patakaran nga nagdugang sa pagpabilin sa empleyado ug mga rate sa katagbawan, wala’y labot nga gitan-aw nga labi ka responsable sa katilingban. Bisan pa ang mga amahan sa trabahante kanunay adunay labi ka pilit nga kasinatian bahin sa ilang mga panan-aw — ug kanunay ang katinuud — sa gipaabut sa mga agalon kanila. Giingon sa mga eksperto nga ang mga langaw atubang sa usa ka balanse nga kinabuhi sa trabaho ug balay ug wala’y lakang nga mahimo’g uban sa gusto ug kinahanglan nga ginikanan sa mga amahan.

Alang sa iyang libro, Pag-ayo sa Bakasyon sa Ginikanan: Ang Unom ka Bulan nga Solusyon , Si Kaufman nakigsulti sa pipila ka mga amahan bahin sa mga babag sa pagkuha sa ginikanan nga bakasyon. (Matag titulo sa libro, sa katapusan nagsugyot siya usa ka patakaran sa pagbiya nga gitugotan ang tanan nga nagtrabaho nga mga ginikanan nga magdugay unom ka bulan aron makagastos sa usa ka bag-ong anak.)

Usa ka amahan, si Gabriel, nga nagtrabaho part-time sa usa ka sinehan samtang nag-eskuyla, gidetalye nga adunay usa ka masakiton nga bata ug nakig-atubang sa wala’y pailub nga agalon. Gipugos siya sa iyang amo nga mobalik sa trabaho bisan samtang naa pa sa hospital ang iyang anak. "Sa part-time nga trabaho wala ka’y makuha nga mga benepisyo, wala gyud ka’y leave sa paternity,” ingon niya kay Kaufman. "Klaro nga wala gyud ako magamit alang sa trabaho sa tanan nga kahulugan." Nabalaka siya nga mawad-an sa iyang trabaho alang sa pagkuha og pahulay aron makauban ang iyang bag-ong natawo nga anak nga lalaki.

Bisan kung ang mga lalaki nagbayad sa pagtugot sa ginikanan, kanunay sila gibati nga pagpamugos nga dili kini kuhaon.

Si Finn, usa ka doktor, nagpili nga magpahulay duha ka semana, ug gusto nga magtrabaho part-time sa daghang mga dugang nga mga semana aron makagugol og daghang oras sa iyang anak. Sama sa detalyado ni Kaufman sa iyang libro, giingon ni Finn na hindi naging maayo sa iyang superbisor ug higala nga nagtulod kaniya nga mobalik, bisan kung padayon siya nga gikontak samtang nagbiyahe siya bahin sa pagbalik. "Napugos ako nga motrabaho," ingon niya kay Kaufman.

Sa katapusan, kung unsa ang kinahanglan, giingon sa daghang eksperto, dili lamang usa ka pagbag-o sa mga patakaran sa pagbiya sa mga ginikanan. Hinuon, kinahanglan ang usa ka pagbalhin sa kultura diin ang mga nagtrabaho nga mga amahan ug mga nagtrabaho nga inahan gitambalan nga ingon niana - dili pigeonholed sa us aka kapasidad o uban pa, apan gisuportahan sa tanan nga ilang gibuhat.

Copyright @ 2020 ni Michael Schroeder

Si Michael Schroeder usa ka freelance nga magsusulat, kanhi editor sa kahimsog sa U.S. News & World Report, ug amahan sa upat sa Westfield, Indiana. Kanunay niyang gikuha ang bug-os nga paternity leave nga gitanyag sa iyang mga amo, samtang nakigbisog pa usab kung unsaon nga labing mabalanse ang mga obligasyon sa balay ug trabaho. Mahimo ka makakonektar kaniya sa LinkedIn.

May Kalabutan:

• Nakuha ba Nimo ang Mubu nga Katapusan sa Paternity Leave Stick?
• Sa Pakigbisog sa Buhat sa Kinabuhi, Kinsa ang Mas Malipayon — Mama o Papa?

Kaufman, Gayle. (2020) Pag-ayo sa Bakasyon sa Ginikanan: Ang Unom ka Bulan nga Solusyon. New York: New York University Press.