Ang Kaso sa Negosyo Alang sa Paglaum: Paghimo sa Umaabot nga Gusto Nimo

Ang pagsugod sa usa ka bag-ong tuig usa ka natural nga punto sa oras aron masusi kung asa ka sa kinabuhi ug magtakda pipila ka mga katuyoan. Tungod sa ka-busy sa kinabuhi, sa nagpadayon nga pagtrabaho, ug sa kinatibuk-an nga panahon sa kalibutan nga atong gipuy-an, ang paglaum usa ka hinungdanon nga kaarang nga maugmad.

Samtang daghang mga tawo ang naghunahuna sa paglaum ingon usa ka emosyon, gihulagway kini sa mga tigdukiduki ingon usa ka kognatibo nga teorya nga nahisama sa pagkabutang sa katuyoan. Ang tigdukiduki sa paglaum, si Dr. C.R. Snyder, kanunay naghulagway sa paglaum sa kini nga hugpong sa mga pulong: "Mahimo ka nga makadto didto gikan dinhi." Nagtoo siya nga ang kinabuhi gihimo sa libu-libo nga mga pananglitan diin imong gihunahuna ug nahibal-an kung unsaon ka gikan sa Point A hangtod sa Point B.

Ang malaumon nga mga tawo nag-ambitay upat ka punoan nga mga gituohan:

1. Ang umaabot mahimong mas maayo kaysa karon;
2. Adunay ka isulti sa kung giunsa ang pagpadayag sa imong kinabuhi;
3. Adunay daghang mga agianan sa pagkab-ot sa kaugalingon ug propesyonal nga mga katuyoan; ug
4. Adunay mga babag.

Ang taas nga lebel sa paglaum gilambigit sa dili kaayo pag-absent, mas daghang pagkamabungahon, ug labi nga kahimsog ug kalipayan. Kini usa ka katingbanan sa pipila ka paglaum nga panukiduki:

Paglaum ug Pagpangulo

Kinahanglan nga hanas ang mga namuno sa pagtukod paglaum sa ilang mga sumusunod. Ang usa ka random sampling nga labaw pa sa 10,000 ka mga tawo ang giinterbyu sa usa ka bahan sa panukiduki sa Gallup Organization ug gihangyo nga ihulagway ang usa ka pinuno nga adunay labing positibo nga impluwensya sa ilang adlaw-adlaw nga kinabuhi. Gihangyo kini nga mga sumusunod nga ihulagway ang kini nga impluwensyal nga lider sa tulo nga mga pulong. Gipakita ang panukiduki nga gusto sa mga sumusunod ang ilang mga lider nga matubag ang upat nga kinahanglanon sa sikolohikal: kalig-on, pagsalig, kalooy ug paglaum.

Paglaum ug pagkamabungahon

Ang paglaum ug pagkamabungahon konektado. Nagduda ako nga sa mga adlaw nga mahuman nimo ang labing kaayo adunay ka kusog nga pagsabut kung unsa ang imong mga katuyoan nga gihiusa sa kusog aron matuman ang gusto nimo. Ang dugang nga lebel sa pagka-produktibo gihubad sa mga sangputanan sa negosyo. Ang mga malaumon nga mamaligyaay makaabut sa ilang mga quota nga mas kanunay, ang mga malaumon nga proseso sa mga pautang sa mortgage ug magsira sa daghang pautang, ug ang malaumon nga pagdumala nga mga ehekutibo kanunay nga makatagbo sa ilang mga katuyoan sa matag tulo ka bulan.

Paglaum, Kapit-os ug Kalig-on

Kung nakasinati ka og tensiyon, unsaon nimo pagtubag? Ang mga tawo nga adunay taas nga lebel sa paglaum kasagarang nakamugna daghang mga estratehiya alang sa epektibo nga pagsagubang sa usa ka kalihokan nga nakahatag og kapit-os ug nagpahayag sa labi ka posibilidad nga magamit ang usa sa mga gihimo nga estratehiya. Ang mga tawo nga adunay labing paglaum nga mga tawo adunay kaarang, husto ug hingpit nga mga maghunahuna; sa ato pa, adunay sila nga mahunahunaon nga pagka-flexible aron makapangita mga kapilian nga solusyon kung mahulog sila sa kurso.

Paglaum ug Sumpay sa Sosyal

Ang mga tawo nga adunay taas nga lebel sa paglaum kanunay adunay suod nga koneksyon sa ubang mga tawo tungod kay interesado sila sa mga katuyoan ug kinabuhi sa uban. Gipakita usab ang panukiduki nga ang mga tawo nga adunay paglaum nga adunay paglaum nga adunay usa ka gipaayo nga kaarang sa pagkuha sa panan-aw sa uban ug nalipay sa pakig-uban sa ubang mga tawo. Ang labi ka taas nga lebel sa paglaum kauban usab sa labi nga nakita nga suporta sa sosyal, labi nga katakus sa sosyal ug dili kaayo kamingaw (usa ka hinungdanon nga kaplag tungod kay gipakita ang panukiduki nga daghang mga propesyonal ang nakigbisog sa kamingaw).

Ang paglaum usa ka proseso nga adunay tulo nga bahin:

1. Mga Tumong: Ang paglaum naggumikan sa mga katuyoan nga labi ka hinungdanon sa amon sa pag-umol kung asa kami gusto moadto sa kinabuhi ug sa trabaho.
2. Ahensya: Kini ang atong kaarang nga mobati nga makahimo kita og mga sangputanan sa atong kinabuhi ug himuon ang mga butang nga mahinabo.
3. Mga Pathway: Kanunay adunay daghang mga ruta nga mahimo nimong agian aron matuman ang imong mga katuyoan. Ang pagkahibal-an sa lainlaing mga ruta, kauban ang mga babag nga mahimong motumaw, hinungdanon nga adunay paglaum.

Tungod kay ang pagsilsil sa paglaum usa ka hinungdanon nga aspeto sa maayong pagpangulo, ania ang tulo ka paagi nga mapalihok sa mga lider ang ilang mga sumusunod:

• Paghimo ug pagpadayon sa kahinam bahin sa umaabot. Adunay ba usa ka maayong proyekto sa unahan? Unsa ang makadani nga panan-awon nga imong gipintalan alang sa mga sumusunod sa trabaho?
• Tabangi ang imong mga sumusunod nga ihulog ang mga babag sa mga katuyoan, ug ayaw pagbutang mga bag-o. Himua ang higayon nga mahisgutan ang piho nga mga babag nga giatubang sa mga miyembro sa imong koponan, pagkahuman mahimo’g usa ka catalyst aron matabangan sila nga makapangita bag-ong mga agianan libot sa mga babag.
• Paghimo usab mga katuyoan - o usab nga katuyoan - kung gipangayo kini sa mga kahimtang. Usahay ang imong orihinal nga panan-aw dili molihok, ug ang maayong mga lider nahibal-an kung kanus-a mobalhin sa Plano B.

Makadasig ang paglaum. Ang akong mentor nga si Dr. Shane Lopez labing maayo nga giingon: "Ang mga tagasunod magtan-aw sa mga pinuno aron mapahimuslan ang diwa ug mga ideya sa kapanahonan, aron magdamgo og dako, ug aghaton sila padulong sa usa ka makahuluganon nga kaugmaon." Gikinahanglan kaayo namon ang kini nga kapasidad sa among trabaho ug sa among kalibutan.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ang Paula Davis-Laack nagtrabaho kauban ang mga organisasyon aron matabangan sila nga makahimo og abtik ug mapaangay nga mga lider, tim, ug kultura.