Ang Kaso alang sa Pagkasarangan sa Imong Pagpangita sa Trabaho

Kung kinahanglan nimo pangitaon ang usa ka trabaho, ang kinaiyanhon mahimo’g mawala tanan, naglaum nga ang usa ka sprint mahuman dayon ang pagpangayam sa trabaho ug makabaton ka usab og kita, istraktura, ug pagsalig sa kaugalingon nga gikan sa pag-landing sa bag-ong trabaho.

Ang sprint job search molihok alang sa pipila ka mga tawo, labi na ang mga bituon ug / o koneksyon nga maayo.

Apan daghang ubang mga tawo ang maalamon nga magmakasaranganon. Unsa ang hitsura sa moderation?

Tipigi ang imong emosyonal nga tanke nga gas. Kadaghanan sa mga nagpangita trabaho nagsugod uban ang usa ka bug-os nga tanke sa emosyonal nga gas. Ang matag aplikasyon o tono sa imong network, labi na ang mga wala panumbalinga o gisalikway, nasunog ang pila ka gas. Dili nimo gusto nga mahutdan sa wala pa mag-landing maayong trabaho. Mao nga, igong pag-atiman aron makapangita pag-ayo sa trabaho apan buhian ang sangputanan ug magpadayon sa imong sunod nga kalihokan nga pagpangita sa trabaho o — matag pag-moderate — mopahuway.

Paghunahuna nga maayo sa paghimo sa imong resume ug profile sa LinkedIn. Ibutang ang imong kaugalingon sa sapatos sa agalon. Sa imong resume ug profile sa LinkedIn, unsang titulo, katingbanan, katungdanan, ug mga kalampusan ang mahimo, nga wala pasobrahan, makadayeg sa imong gipunting nga amo. Ayaw pag-oversell. Kung buhaton nimo, mahimo kana usa ka pakigsulti, apan sa pag-usisa, ang imong mga pangangkon mahimo’g malaw-ay. Ug bisan kung nakuha nimo ang trabaho sa bakak o gipasobrahan nga pagpakaaron-ingnon, gipahimutang nimo ang imong kaugalingon alang sa pagkapakyas ug pagbalik sa dalan.

Moderano ra ang pagpangandam alang sa mga interbyu. Ang sobra nga pag-andam dili lamang magsunog sa daghang emosyonal nga gas, mahimo kini magpakita nga desperado ka o bisan nagsamok. Adunay ako kliyente nga naggasto 20 ka oras sa pag-andam: Gibasa niya ang matag mahunahuna nga artikulo sa kompanya ug sa mga nag-interbyu. Gisulat niya ug nasag-ulo ang mga tubag sa lima ka mga pangutana nga labi niyang nahadlok nga ilang ipangutana. Wala niya makuha ang trabaho ug kung nangutana siya kung ngano, gipatin-aw sa nagrekrut nga ang mga tig-interbyu adunay kahulugan nga kung gigugol niya ang daghang oras sa interbyu, tingali gibayran niya ang iyang mga kahuyang ingon usa ka mahimong empleyado. Ingon usab, ang usa ka magtiayon nga iyang mga tubag ingon perpekto ug gihatud nga robot, sama sa iyang pagmemorya sa usa ka iskrip. Ingon usab, usa ka tig-interbyu ang gibati og gamay nga pagsulong: "Kanang kandidato nag-usisa kanako labi pa, nakaila siya kanako kaysa sa akong bana."

Pakigsulti uban ang integridad. Ayaw pag-oversell. Ang mga savvy interviewer mahimo nga makapanimaho niini, kasagaran pinaagi sa pagpangutana og mga nagpangutana nga mga pangutana ug pinaagi sa pagpansin kung ang imong giangkon nga mga nahimo ug pagsulat nahiuyon sa salabutan, kahanas, ug drive nga imong gipakita sa pakigsulti.

Oo, i-highlight ang lehitimo nga mga kusog nga makapahibulong sa amo, tingali naggamit mga anekdota nga naglarawan sa usa ka problema nga imong giatubang, ang imong maalamon o tinago nga pamaagi, ug ang positibo nga sangputanan. Mahimo nimo usab nga ipadayag ang may kalabutan nga kahuyang. Kana ang makakuha kanimo nga kredibilidad, dili ka gikan sa dili maayo nga trabaho, ug labi ka nga mapili alang sa usa ka trabaho nga gipabili kanimo, bisan pa sa usa o duha nga kahuyang. Kitang tanan adunay kanila.

Pagpili sa pagpili og mga ad nga tubagon. Ang gi-anunsyo nga mga pag-abli alang sa maayong mga trabaho adunay posibilidad nga makakuha og dinosena kung dili gatusan nga mga aplikasyon. Aron adunay shot sa pagkuha sa usa, pag-apply lang sa mga solidong pagsulud ug pagkahuman paggahin og oras aron makahimo usa ka sulat ug ipahiangay ang imong resume aron maipakita kana nga angay. Tingali igdugang ang usa ka piraso nga materyal nga panudlo sa pagpadayon. Ang usa ka klase nga kolateral nga materyal nga nagtrabaho alang sa akong mga kliyente usa ka pager nga nagpakita karon nga kahibalo sa usa ka butang nga hinungdanon sa trabaho, pananglitan, "Lima ka Bag-ong Pinakamaayo nga Kasanayan sa Konsulta sa Pag-abuso sa Substance."

Pakigsabot sama sa usa ka estadista. Mahimo nga makatintal ang pagsulay nga makuha ang kutob sa mahimo sa negosasyon. Kung ang tanyag sa agalon dili kaayo maayo, oo, sukli apan ayaw patas. Nakita nako ang pipila ka kliyente nga gibira ang tanyag sa trabaho: Mao nga, gitanyag ko na ang trabaho sa uban. ”

Ang gidala

Ang pagkamakasaranganon sa imong pagpangita sa trabaho maghimo sa proseso nga labi ka makalipay, likayan ang ingon desperado, maminusan ang imong kahigayunan nga mahutdan og emosyonal nga gas sa wala pa ka makatrabaho, ug madugangan ang imong kahigayunan nga makaabut sa usa ka trabaho diin ikaw ug ang agalon mobati nga maayo.

Gibasa ko kini og kusog sa YouTube.