Ang Pagdaogdaog sa Trabahoan Usa ka Dula: Makigtagbo sa 6 nga Mga Kinaiya

Kontento

• Mga Pagbasa nga Hinungdan nga Pagbasa
• Pagdaogdaog sa Kabatan-onan: Usa ka CBT nga Pamaagi sa Pagsulbad sa Isyu

Kung gibasa nimo kini karon, mahimo ka nakaabut sa panid tungod kay ikaw usa ka tigpangita, nag-agulo taliwala sa kalibog ug kasuko, nga gisulayan nimo nga masabtan ang wala’y pulos nga kalibutan sa pagdaogdaog sa trabahoan.

Pinauyon kay Davenport, Schwartz, and Elliot (1990), bullying sa trabahoan, o mobbing , sama sa pagtawag niini usahay, usa ka "makadaot nga pagsulay nga pugson ang usa ka tawo sa trabahoan pinaagi sa dili makatarunganon nga mga akusasyon, pagpakaulaw, kinatibuk-ang pagpanghasi, pang-abuso sa emosyon, ug / o kalisang. Kini usa ka 'ganging up sa (mga) nangulo —pag-organisar, labaw, kauban sa trabaho, o sakop - nga nag-rally sa uban sa sistematiko ug kanunay nga sama sa mobus nga tawo ... Ang sangputanan kanunay nga kadaut — pisikal o mental nga kahasol o sakit ug pag-antos sa sosyal ug, sa kasagaran, pagpalagpot gikan sa trabahoan ”(p.40).

Sa paningkamot nga maghatag sulud aron mapugngan ang kadaot sa pag-abuso sa lugar sa trabahoan, gusto nako nga imong hunahunaon ang bullying sa lugar sa trabaho ingon usa ka dula, ug sama sa tanan nga dula, kini gihimo sa mga karakter. Ang dula nga gitawag nga "Psychological Terrorism" nakasalig sa mga laraw sa unom ka mga archetypes, ang matag usa nagpuyo sa hinungdanon nga papel sa proseso sa bullying.

Sa makadiyot, makit-an nimo ang Mga nagbag-o , kinsa naghunahuna sa miaging panid sa tradisyon sa pagpangita mga solusyon sa nakagamot nga mga problema sa institusyon. Ang ilang pagkamausisaon nagpukaw sa Mga dragon , nga nagsulat sa playbook ug naggamit mga tsismis, pagmaniobra, pagsabotahe, ug wala’y labot aron mapatuman ang mga lagda.

Nagtapot sa daplin ang Mga Shapeshifter , kinsa sa ilang desperado nga pagpangita alang sa pag-ila ug gahum gibuhat ang mga bidding sa Dragon, ug ang Mga Taghimo sa Komunidad , kang kinsang kinaiya nga "magkadayon aron magkasinabtanay 'ug dali nga pamatasan naghimo kanila nga nagdumili sa pagkuha mga peligro sa paglalang ug pagsulti batok sa mga inhustisya. Sunod, adunay ka Figurehead , kansang pagbati sa kahinungdan sa kaugalingon nagsalig sa pagpadayon sa usa ka tungason nga herarkiya nga nagsalipod kaniya gikan sa pag-adto sa putik sa mga gubot nga problema.

Sa katapusan, naa ang Pangulo . Siya usa ka unicorn, talagsa ra ug panagsa ra makita, bukas ang iyang pultahan, timaan sa iyang kaandam nga maminaw pag-ayo sa mga istorya nga dili managsama ug sakit. Gisulbad niya ang pang-abuso sa wala’y hunong, wala’y paglihok sa iyang pasalig nga panindigan ang “tig-a nga husto sa daotang sayup” bisan sa taas nga gasto sa iyang kaugalingon.

Ingon usa ka tigdukiduki sa Narrative Enquiry, nakolekta nako ang mga istorya hapit sa 200 nga mga biktima sa bullying sa trabahoan sa 27 ka estado ug walo ka mga nasud. Sa sulud sa mga istorya sa mga biktima, parehas nga mga karakter ang mogawas. Bisan kung ang pag-kategorya mahimo pasulabihon ang mga komplikado nga phenomenon, nagtanyag kini kanamo mga signpost alang sa kung kinsa ang among gipunting ug kung unsa ang mahimo nila sunod.

Makigkita kita sa mga magdudula.

Mga nagbag-o

Ang mga nabiktima sa pag-abuso sa lugar sa trabaho kanunay nga mga Innovator nga bug-os kasingkasing nga nag-apil sa kinabuhi nga mamugnaon, nagbasa sa kadaghanan sa mga panan-aw, nagtikad sa mga relasyon sa lainlaing mga tawo ug mga ideya, ug gipuy-an nga kusog ang mga likido sa kalibutan. Kanunay silang nagsilbi nga wala mapili ug wala tuyoa nga mga ahente sa pagbag-o sa ilang mga organisasyon, nga wala mapugngan sa mga lagda ug tradisyon.

Ang mga nagbag-o adunay hunahuna sa komunidad apan independente, gipadako sa mga internal nga pagkamausisaon ug usa ka kusug nga moral nga kompas, sukwahi sa pagsalig sa gawas nga mga pagpanghimatuud. Napagsik sila sa mga panan-aw nga naghagit sa ilang kaugalingon nga mga tinuohan, nga padayon nga pagsulay nga molabaw sa ilang kaugalingon. Ang kini nga mga pagkamamugnaon naghimo og mga koneksyon sa mga komunidad, natad sa panukiduki, ug mga sulud nga sulud. Ang ilang pagkahiusa ug pagkagusto sa pagpangutana mga pangutana nakapasuko sa Dragon, tungod kay ang iyang gahum mikunhod kung ang mga tawo nagsulti.

Ang mga nagbag-o kanunay nahimo’g target sa Dragon tungod sa usa sa tulo nga mga katarungan: Ang ilang pagkamabungahon, pagkapopular, ug kahanas naghulga sa mga kauban nga wala’y kasigurohan; ang ilang mga ideya sa paglalang gihagit ang "kanunay namon kini gihimo sa ingon niini" panghunahuna sa organisasyon; o ang ilang hataas nga mga sumbanan sa pamatasan nagsugo kanila nga ibutyag ang kadudahan ug iligal nga mga buhat nga nakadaot sa mga tawo nga gitawag nga pag-alagad sa kompanya.

Mga dragon

Ang mga dragon gipahinungod sa pagsulat, pag-post, ug pagpatuman sa manwal sa pamatasan sa organisasyon ug pagsunod. Gigakos nila ang ilang kasuko ug dayag nga naglagot batok sa oposisyon. Gitakda sa mga dragon ang agenda ingon mga nangulo nga lider, napili ug gitudlo nga sila ra.

Ang ilang kryptonite mao ang mga Innovator nga direkta, ug kanunay wala tuyoa, gihagit ang code of conduct nga gipakita sa Dragons. Ang mga organisasyon ug departamento kanunay nga wala maglakip sa labaw pa sa usa ka Dragon, tungod kay kung mahimamat niya ang usa ka karibal sa pagginhawa sa kalayo, usa ka away hangtod mamatay. Ang mga institusyon nga nagtugot sa Dragons, sigurado nga kanunay adunay usa sa kawani, tungod kay kung ang usa ka Dragon mogawas sa lain nga dali nga maitaas ang taas nga ranggo, nga maila ang yuta nga tabunok alang sa iyang kusog nga nagpatugtog.

Mga Pagbasa nga Hinungdan nga Pagbasa

Pagdaogdaog sa Kabatan-onan: Usa ka CBT nga Pamaagi sa Pagsulbad sa Isyu