Sa Kanang Google Memo Bahin sa Mga Kalainan sa Sekso

Kontento

• Mga Basahon nga Hinungdan sa Pagbasa
• Ngano nga Ingon Kini sa Uban nga mga Tawo nga Mas Nalingaw sa Sekso kaysa sa Imong Gibuhat

Usa ka kawani sa Google ang gipalagpot karong bag-o alang sa pagpaambit sa usa ka memo nga nagpatuud sa pila sa akong panukiduki bahin sa sikolohikal nga kalainan sa sekso (pananglitan, mga kinaiya sa pagkatao, gusto sa kapikas, pagpangita sa kahimtang). Ang Bise Presidente sa Diversity, Integrity, & Governance sa Google, si Danielle Brown, giisip ang mga pag-angkon sa empleyado nga "advance nga dili husto nga pangagpas bahin sa gender." Uban sa ubang mga ebidensya, ang empleyado nangatarungan, sa bahin, nga ang sikolohikal nga panukiduki sa mga kalainan sa sekso nagpakita nga ang mga patakaran nga nagpanghimatuud nga paglihok pinasukad sa biyolohikal nga sekso sayup nga nahisalaag. Tingali, tingali dili. Susihon naton ang isyu.

Sa akong hunahuna kini hinungdanon gyud nga hisgutan kini nga hilisgutan nga siyentipiko, nga magbukas sa hunahuna ug mogamit sa nahibal-an nga pagduhaduha kung gisusi ang mga pag-angkon bahin sa ebidensya. Sa kaso sa mga kinaiya sa pagkatao, ang ebidensya nga ang mga kalalakin-an ug mga babaye mahimo nga adunay lainlaing average nga lebel sa pipila nga mga kinaiya labi ka kusgan. Pananglitan, ang mga kalainan sa sekso sa negatibo nga pagbati unibersal sa tibuuk nga mga kultura; paglambo mogawas sa tanan nga mga kultura sa parehas nga edad; na-link sa nadayagnos (dili ra gitaho sa kaugalingon) nga mga isyu sa kahimsog sa pangisip; makita nga nakagamot sa mga kalainan sa sekso sa neurology, pagpaaktibo sa gene, ug mga hormone; mas dako sa daghang mga nasud nga egalitaryo sa gender; ug uban pa (alang sa usa ka mubu nga pagsusi sa kini nga ebidensya, kitaa dinhi). Sa akong tan-aw, ang pag-angkon nga ang mga kalainan sa sekso naglungtad sa negatibo nga emosyonalidad dili usa ka "sayup nga pangagpas bahin sa gender." Kini usa ka empirically well-suportado nga pag-angkon (labing menos, pinasukad sa labing kaayo nga sikolohikal nga syensya nga hangtod karon).

Bisan pa, dili kini tin-aw alang kanako kung giunsa ang mga kalainan sa sekso nga adunay kalabotan sa lugar nga trabahoan sa Google. Ug bisan kung ang mga kalainan sa sekso sa negatibo nga emosyonalidad adunay kalabotan sa trabaho sa Google (pananglitan, dili makontrol ang mga tensiyonado nga buluhaton), ang kadako sa mga kalainan sa sekswal nga emosyon dili kaayo kadaghan (kasagaran, gikan sa "gamay" hangtod "kasarangan "Sa istatistika nga kadako sa istatistika nga epekto; nag-asoy tingali sa 10% nga lahi ¹ ). Ang paggamit sa biolohikal nga pakigsekso sa usa ka tawo aron mapuslanon ang usa ka tibuuk nga grupo sa personalidad sa mga tawo sama sa operasyon nga gigamit sa wasay. Dili igo nga ensakto aron makahimo daghang kaayohan, tingali makapahinabo daghang kadaot. Dugang pa, ang mga lalaki labi ka emosyonal kaysa mga babaye sa piho nga mga paagi. Ang pagkalainlain sa pagbati sa sekso sa emosyon nagsalig sa lahi nga emosyon, kung giunsa kini gisukot, kung diin kini gipahayag, kung kini gipahayag, ug daghang uban pang hinungdan sa konteksto. Kung giunsa kini dili angay sa akon sa trabahoan sa Google. Apan tingali kini gibuhat.

Sama sa kalainan sa sekso sa gusto sa kapikas ug pagpangita sa kahimtang , kini nga mga hilisgutan usab gisusi pag-ayo sa mga kultura (alang sa usa ka pagsusi, tan-awa dinhi). Bisan pa, bisan pa, kadaghanan sa mga kalainan sa sekso kasarangan ang gidak-on ug sa akong tan-aw dili mahimo nga adunay kalabotan sa lugar nga trabahoan sa Google (tingali, pila ka porsyento nga punto sa pagkalainlain taliwala sa mga sangputanan sa paghimo sa kalalakin-an ug kababayen-an).

Panlahi sa kultura nga kinatawo sa sekso sa personal nga mga hiyas ug tino mga kaarang sa panghunahuna medyo dako ang kadako (tan-awa dinhi), ug mga kalainan sa sekso sa mga interes sa trabaho daghan kaayo ² . Kini nga mga posibilidad nga kining katibuk-an sa kalibutan ug biologically-link nga kalainan sa sekso adunay hinungdan sa mga sumbanan sa pagkuha og gender sa mga empleyado sa Google. Pananglitan, kaniadtong 2013, 18% sa mga degree sa bachelor sa computing ang nakuha sa mga babaye, ug mga 20% sa mga trabaho sa teknolohiya sa Google ang gikuptan karon sa mga babaye. Bisan unsa man ang nagpanghimatuud nga mga pamaagi sa paglihok nga gigamit sa Google nga makita nga maayo kaayo (labing menos sa lebel sa trabaho sa tech). Bisan pa, gihunahuna nako nga hinungdanon nga hinumdoman nga ang kadaghanan sa mga kalainan sa sikolohikal nga kalainan gamay ra hangtod kasarangan ang gidak-on, ug labi pa sa pagpundok sa mga lalaki ug babaye sa mga dichotomous nga grupo, sa akong hunahuna ang mga kalainan sa sekso ug sekso labing gihunahuna nga siyentipikanhon ingon sa mga multidimensional dial, bisan pa (kitaa dinhi).

Karon, ang pagtratar sa mga tawo ingon mga dichotomous sexes mao gyud ang gihimo sa daghang mga nagpamatuod nga aksyon nga paglihok. Tungod kay dili kini ang akong bahin sa kahanas, mahimo ra nako igatanyag ang akong dili eksperto nga opinyon bahin sa kini nga isyu, nga mao kini: Adunay (ug tingali magpadayon nga) daghang mga babag sa sosyo-istruktura sa mga kababayen-an nga nagtrabaho sa mga teknolohikal nga trabaho. Kauban niini ang mga stereotypes nga gender-embedded sa kultura, kiling nga mga pamaagi sa pag-socialize, sa pipila nga mga kultura tin-aw nga diskriminasyon sa trabaho, ug usa ka piho nga lebel sa pagkalalaki sa mga lugar nga gigamit sa teknolohiya. Sulod sa kini nga pagpihig sa gender, kinahanglan ba nga gamiton sa Google ang lainlaing mga pamaagi (ang nagpanghimatuud nga aksyon dili usa ka butang) aron labi nga madasig ang mga may katakus nga mga babaye nga moapil (ug malipay) sa lugar nga trabahoan sa Google? Moboto ko oo. Sa parehas nga oras, kinahanglan ba naton nga bukas nga mahisgutan ug mahibal-an sa pipila nga tinuud nga mga kalainan sa sikolohikal nga sekso nga nag-asoy sa pagkalainlain sa paghimo sa trabahoan sa mga lalaki ug babaye, ug mahimong mosangput sa dili moubos sa 50% nga mga empleyado sa teknolohiya nga mga babaye? Sa husto nga konteksto, nagboto ako nga oo kana usab. Dayag nga sa Google, ang mga panagsama nga panagsultihanay nga papan nga gituyo alang sa bukas nga panagsultianay bahin sa pagkalainlain ug panghunahuna nga nakabase sa syensya dili husto nga konteksto alang sa paghisgot sa mga ebidensya bahin sa mga kalainan sa sikolohikal nga sekso.

Mga Footnote

¹ Kung daghang mga sukat sa personalidad ang gisusi tanan sa parehas nga oras, ang kalainan sa sekso sa personalidad labi ka dako. Kaniadtong 2012, si Del Giudice ug ang iyang mga kauban dungan nga gisusi ang 15 nga sukat sa personalidad ug nakit-an nga wala pa sa 10% ang nagsapaw sa mga lalaki ug babaye nga lainlaing personalidad nga pagpanghatag. Bisan pa, dili tingali ang tanan nga 15 sa kini nga mga sukat adunay kalabotan sa nahimo sa Google nga trabahoan. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Ang distansya tali sa Mars ug Venus: Pagsukod sa kalainan sa kinatawo sa kinatawo sa personalidad. PloS usa, 7, e29265.

Dugang pa, tungod kay ang mga empleyado sa Google usa ka a pilia kaayo grupo (pananglitan, lagmit adunay tag-as nga lebel sa paniktik ug interes sa teknolohiya), bisan unsang kalainan sa sekso sa mga kinaiya nga naobserbahan sa kadaghanan nga populasyon mahimong wala maglungtad sa eksaktong parehas nga degree sa mga empleyado sa Google.

² Mga kalainan sa sekso sa pagtuyok sa hunahuna ang katakus kasarangan ang kadako sa kadaghanan sa mga kultura. Kaniadtong 2007, usa ka 40-nasud nga pagtuon ang nagdokumento sa mga kalainan sa sekso sa abilidad sa pagtuyok sa pangisip nga unibersal sa kultura (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Data gikan sa 40 nga mga nasud. Mga Archive sa Sekswal nga Panggawi, 36 , 261-268). Ang usa ka pagtuon sa 53 nga nasud nakit-an ang parehas nga parehas nga butang, ug namatikdan ang mga kalainan sa sekso sa abilidad sa pagtuyok sa pangisip labing kadaghan sa labing kanasuran nga mga nasud nga egalitaryo (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Ang mga kalainan sa sekso sa pagtuyok sa pangisip ug paghukum nga anggulo sa linya positibo nga nalangkit sa pagkaparehas sa gender ug pag-uswag sa ekonomiya sa tanan nga 53 nga mga nasud. Mga Archive sa Sekswal nga Panggawi, 39, 990-997.).

Mga Basahon nga Hinungdan sa Pagbasa

Ngano nga Ingon Kini sa Uban nga mga Tawo nga Mas Nalingaw sa Sekso kaysa sa Imong Gibuhat